中小企業必見の働き方革命イベントが明後日に迫っています
「うちは大企業じゃないから」という魔法の思考停止ワードが、今後は使えなくなります。
育休取っちゃう（とれちゃう）経営者や、ゴリゴリITベンチャーなんだけど「働きがいのある会社ランキング」で日本７位とか、正社員を時給にしちゃって業績あがった会社とか、いろいろスゴイです。
きっとイベントが終わった後、「働き方って、もっと自由であって良いんだ」と貴方は思うことでしょう。
会場でお待ちしております。
◆◆◆◆◆◆概要◆◆◆◆◆◆
【タイトル】働き方革命無料シンポジウム～中小企業がコストをかけずに社員のモチベーションと採用力を高める方法～
【日時】2012年1月27日(金）13:30～17:00 [開場：13:00]
【場所】港区立男女平等参画センター「リーブラ」5F ホール
東京都港区芝浦3-1-47
＊JR線 田町駅東口(芝浦口) 徒歩2分 ＊都営浅草線・三田線 三田駅A4出口 徒歩4分
http://www.minato-libra.jp/category/1327005.html
（駐車場はございませんので公共の交通機関をご利用ください）
【対象】人事担当の方／中小企業経営者の方など
【定員】60名 ※参加費無料
【ファシリテーター】駒崎 弘樹(NPO法人フローレンス代表)
【共催】港区産業振興課、東京都労働相談情報センター大崎事務所
【運営】NPO法人フローレンス
【問合せ】港区産業振興課 港勤労福祉会館
【事例紹介企業】 ※５０音順
◆株式会社エス・アイ ≪IT(情報アウトソーシング))
☆2011年公益財団法人日本生産性本部「第5回ﾜｰｸ･ﾗｲﾌ･ﾊﾞﾗﾝｽ大賞」奨励賞☆
全社員時給制にも関わらず、優秀な人材獲得に成功
正社員とパートの仕事・賃金格差をなくすために全社員時間給制度を導入したことで、優秀な社員の採用力が高まり事業も拡大！
◆株式会社ガイアックス ≪IT(情報サービス))
☆2011年働きがいのある会社ランキング５位☆
激務のIT業界で働きがいのある職場を実現
仕事や職場環境に関する意思決定に従業員が参画。経営者から従業員までが率直に話し合う仕組み導入で社内のモチベーションＵＰ！
◆NPO法人育て上げネット ≪若年者就労支援ＮＰＯ)
☆2007年内閣総理大臣より「再チャレンジ支援者功労表彰」受賞☆
男性経営者が育児休業を取得で組織が活性化
男性育休取得率が1.38％と低迷する中、経営者自らが育休を取ることで子育てしやすい社会を作り、大胆な権限委譲が社員のやる気を引き出す。
◆港シビル株式会社 ≪建設業)
☆港区ワークライフバランス推進認定企業、2011年東京ワークライフバランス認定企業☆
社長の強いリーダーシップが職場を変革
取引先も巻き込みノー残業デーを実現。「社員のやりがいをオーダーメイドで」を掲げ、積極的な人材育成に取り組む。
【スケジュール】
・13：30－13：40 開会挨拶
・13：40－15：20 事例紹介
～休憩～
・15：30－16:00
小グループでの対話セッション
・16：00－16：30 質疑応答
・16：30－17：00 Closing ※講演者より一言、アンケートなど
・キーワード：ワークライフバランス・働き方革命・モチベーション向上、採用力・労働時間削減・仕事と生活の両立
【申込方法】
申 込み：シンポジウム名、氏名、会社名・団体名、所在地、所属部署・役職、連絡先、託児利用の有無（託児ありの場合お子さんの氏名＆年齢）、手話通訳の有無 を記入の上、ファックス又はお電話で、港区産業振興課 港勤労福祉会館まで。FAX:03-3457-7787／TEL:03-3455-6381（電話受付は平日8:30－17:15）
※FAX申込書はこちら（PDF）⇒http://bit.ly/bE9HJH
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当記事はNPO法人フローレンス代表理事 駒崎弘樹の個人的な著述です。
PCサイト http://www.florence.or.jp/
携帯サイト http://www.florence.or.jp/m/index.htm
病児保育で困っている、サービスを希望するという方は、
こちらのフローレンス本体のページから、お申し込み下さい。http://www.florence.or.jp/
我が子が待機児童になってしまって困っている方は、
「おうち保育園」でお預かりができるかも知れません。
http://www.ouchi-hoikuen.jp/
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