駒崎 弘樹 公式ブログ
事業ニュース
イクメン企業アワードやります!我こそは、という企業さん手を挙げて下さい!
イクメンという言葉の認知度は2年で97%にまで上がりました。
ですので、イクメンという言葉を知ってもらうフェーズは過ぎました。
次は、実際のイクメン達を増やす、というフェーズです。
そのためには、社会環境が変わっていかねばなりません。
最も変わらねばならない社会環境とは何でしょうか。それは職場環境です。
上司や同僚の理解がなければ、子どもが熱の時に休みづらくなるでしょう。
仕事が人に張り付いているようなワークスタイルでは、休みが取りづらく男性の育休取得率は下がるでしょう。
職場が長時間労働を奨励していては、社員がイクメン化することはできません。
我々厚労省イクメンプロジェクトは企業が自己改革を行い、イクメンを輩出することを後押ししたいと思います。
イクメン企業アワードに輝いた企業さんは、採用やブランディングにプラスになることは間違いありません。
奮ってご参加下さい!
・イクメン企業アワードパンフレット
http://bit.ly/1aXU7KP