駒崎 弘樹
認定NPO法人フローレンス 会長

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イクメン企業アワードやります！我こそは、という企業さん手を挙げて下さい！

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イクメンという言葉の認知度は2年で97％にまで上がりました。
ですので、イクメンという言葉を知ってもらうフェーズは過ぎました。
 
次は、実際のイクメン達を増やす、というフェーズです。
そのためには、社会環境が変わっていかねばなりません。
 
最も変わらねばならない社会環境とは何でしょうか。それは職場環境です。
 
上司や同僚の理解がなければ、子どもが熱の時に休みづらくなるでしょう。
仕事が人に張り付いているようなワークスタイルでは、休みが取りづらく男性の育休取得率は下がるでしょう。
職場が長時間労働を奨励していては、社員がイクメン化することはできません。
 
我々厚労省イクメンプロジェクトは企業が自己改革を行い、イクメンを輩出することを後押ししたいと思います。
 
イクメン企業アワードに輝いた企業さんは、採用やブランディングにプラスになることは間違いありません。
奮ってご参加下さい！
 
・イクメン企業アワードパンフレット
http://bit.ly/1aXU7KP
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